Prestanak radnog odnosa
Vrsta: Seminarski | Broj strana: 7 | Nivo: Fakultet za bezbjednost i zaštitu, Banja Luka

С А Д Р Ж А Ј:
Увод .............................................................................................................. 2.
1. Престанак радног односа ........................................................................ 2.
2. Престанак радног односа по сили закона .............................................. 3.
3. Отказ уговора о раду од стране послодавца .......................................... 3.
3.1. Форма отказа уговора о раду ........................................................... 4.
4. Отказ уговора о раду од стране радника ................................................ 4.
4.1. Форма и рок отказа уговора о раду ................................................. 5.
Закључак ....................................................................................................... 5.
Литература ................................................................................................... 6.
У В О Д
Радни односи су односи који су уређени законом о раду, односно општим и посебним прописима који за предмет имају радне односе као једну врсту правних односа у раду, који се успостављају између послодавца са једне и послопримца са друге стране.
Општи законски прописи о радним односима се примењују на све раднике (запослене) а посебни на поједине категорије запослених.
Супсидијарна примене значи да се примењују општи и посеби законски прописи о правима и обавезама из радних односа.
Законско уређивање индивидуалног радног односа обухвата:
заснивање ипрекид радног односа
права и обавезе које се односе на разне аспекте тог односа
процедуре спровођења и пратеће институције.
Колективни уговором између послодавца и радника (запослених) уређује се:
законске гаранције права радника и послодаваца на организовање у стручне организације
одредбе које се односе на синдикална преговарања и штрајк
механизме учешћа радника управљању предузећем.
Значи без уговора о раду нема радног односа.
ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА
Престанак уговора о раду повлаи престанак радног односа. Уговор о раду престаје да важи, односн рдни однос престаје у случајевима предвиђеним у Закону.
Законом о раду је предвиђено да радни однос престаје на три начина:
престанак радног односа по сили закона
отказ уговора о раду од стране послодавца
отказ уговора о раду од стране радника.
ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА ПО СИЛИ ЗАКОНА
Престанак радног односа по сили закона се може систематизовати у следеће групе:
када радник наврши одређене године рензионог стажа или одређене године живота (раднику престаје радни однс када наврши 40 година рензионог стажа или 65 година живота и најмање 20 година радног стажа).
код потпуног губитка радне способности радника ( радни однос престаје даном достављања послодавцу правоснажног решења о потпуном губитку радне способности радника).

---------- CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU. ---------- 

www.maturski.org 

 

MOŽETE NAS KONTAKTIRATI NA E-MAIL: [email protected]